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雖然是在工作日,但恰好是在午餐休息時間,并且地點位于同事車上,這時突發疾病死亡,能否符合工傷認定條件?近日,張先生的家人向開發區社會保險行政部門提起工傷認定申請,要求給予張先生工傷待遇。

案情介紹

張先生是開發區某公司的職工。公司待遇還不錯,考慮到部分員工路途較遠,公司為所有職工提供免費午餐,午餐時間為11點30分至12點30分,13點為到崗上班時間。張先生的同事李某平時開車上下班,車輛停在食堂附近的停車場上。張先生在食堂就餐后,都會到李某的車內休息一會。

2015年11月18日12點18分,張先生在李某車內正常休息時突發疾病,隨即被公司領導及同事送去醫院救治。但經搶救無效于當日死亡,醫院診斷其為呼吸、心跳驟停猝死。后經司法鑒定,張先生符合青壯年猝死綜合征死亡。2016年1月25日,張先生的家人向開發區社會保險行政部門提起了工傷認定申請,要求給予張先生工傷待遇。

案情評析

張先生的家人認為,他突發疾病的時間雖然在單位安排午餐休息時,但午餐是合理、必要的生理需要,故午餐休息時間應視為工作時間的延續,應當視為工作時間。張先生突發疾病的地點在公司廠區內,休息時間也是工作必需,是為了更好地工作,故應視為工作地點的延伸。因此,張先生的死亡應當視同為工傷。

開發區社會保險行政部門認為,根據《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。上述規定強調適用于特定的工作時間和工作地點,即在工作時間和工作崗位上。而張先生是在同事車內休息時突發疾病死亡的,其突發疾病的時間是午休時間而非工作時間,突發疾病的地點也不是在工作崗位上。因此,張先生不應視同為工傷。